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  • Retour d'expérience de l'intervention de Kahty Labare auprès du SDIS 24 ... Témoignages

    Au moment au paraît le numéro de l’ENSOSP perspective 25 focalisé sur le FACTEUR HUMAIN, qui n’est autre que mon cheval de bataille inlassable, inaltérable depuis toujours. Le cœur même mes recherches permanentes et le fond de toutes mes formations managériales, je suis ravie d’entrevoir qu’enfin le facteur humain sera pris en considération dans un proche avenir. Je vois enfin un engouement à mettre en lumière la problématique que traverse notre management. Si et seulement si le savoir-être réintègre sa noble place au cœur des systèmes organisationnels, le paradigme nouveau modifiera à tout jamais ses paysages. Plus de 15 ans déjà, s’écrivait le titre d’un de mes mémoires pour mon diplôme d’écologie mondiale et internationale sur « la place de l’humain au centre des organisations ». Mais il me sied à plaisir de faire l’éloge des lieux où j’ai grandement plaisir et honneur à le partager, tout simplement parce que je l’observe, je le constate et j’ai le plaisir de m’en délecter en travaillant avec ses dirigeants. Mais qu’ont-ils de commun ces hommes et ces femmes ? : UNE HUMANITÉ qui transpire dans leur management, la façon dont ils parlent de leurs équipes, l’humilité avec laquelle ils se laissent approcher par leurs troupes. Une faculté avec laquelle je propose un management humain sans déclencher une réaction souterraine ! Le SDIS 24 se distingue fortement, son directeur, son équipe proche, le directeur de l’OPH 31 Thierry Besançon aussi, Un grand patron industriel suisse, avec qui j’ai eu l’honneur de travailler plusieurs années, Le grand patron de l’Adapei 65 qui n’est plus de ce monde hélas et ceux que je ne puis nommer car la liste est tout de même appréciable et longue. Mais, constat est fait par tant de similitudes comportementales communes à explorer et dupliquer pour la bonne mise en œuvre les caractéristiques profondes qui les animent : une réelle volonté de prendre soin des leurs et se préoccuper de toutes les échelles hiérarchiques sans être embarqué par l’archétype des représentations sociales qui détruit inexorablement toute relation interpersonnelle et managériale. Sous la direction inspirante d'un directeur, d’un directeur adjoint et d'une équipe de direction qui placent l'humain au cœur de leurs préoccupations, le SDIS 24 incarne les valeurs de proximité, d'efficacité et de partage, soucieux de ses chefs de centre et ces équipes. Même stratégie chez le directeur de l’OPH 31, une préoccupation pour tous ces agents et leur bien-être, quel que soit leur statut hiérarchique, d’ailleurs je connais peu de bailleurs sociaux parmi tous ceux que j’ai accompagnés qui prennent tant soin de leurs gardiens. J’ai eu le privilège et l’honneur d’animer et conduire un séminaire et une intervention pour donner le cadre et les clés des mutations, ainsi que les codes. Un événement organisé par le SDIS 24, qui a réaffirmé son engagement indéfectible envers l'efficacité, l'humanisme et le progrès, comme L’OPH 31. Un évènement qui s’est déroulé sur un lieu mythique le : CNEFG Centre National d'Entrainement des Forces de Gendarmerie de St Astier. Alors qu’attendez-vous pour favoriser des lectures de compréhension à nos mutations sociétales et comportementales ? Qu’attendez-vous pour comprendre les codes de l’intergénérationnel ? du recrutement ? de la diversité ? de l’attractivité ? de la fidélisation ? …  Nos managers, nos chefs de centre, notre état-major, nos cadres attendent des clés pour appréhender toute cette complexité.   N’hésitez pas, parlons-en, je suis à votre disposition. Kathy LABARRE Savez-vous ce que signifie VECMA le nom de ma société crée le 17 mai 2002 ? Valorisation de l’Être par la Communication et le Management Autrement… Témoignage d’un Chef de Centre : "Les interventions de madame Labarre ont apporté une valeur ajoutée indéniable à notre équipe. Sa capacité à comprendre les défis opérationnels et à proposer des solutions pratiques a été remarquable. Grâce à son expertise et à son engagement, nous avons pu renforcer nos pratiques managériales et améliorer notre efficacité." Témoignage du Chef de Groupement : "Je tiens à exprimer ma gratitude envers Madame Labarre pour son soutien précieux dans la mise en œuvre de nouvelles stratégies au sein de notre groupement. Ses conseils avisés et son leadership ont grandement contribué à notre succès. Nous sommes reconnaissants de pouvoir compter sur son expertise." Témoignage du colonel : "Les interventions de Kathy Labarre ont été d'une importance capitale. Sa passion pour la prévention et sa maîtrise des enjeux ont été des catalyseurs de changement. Grâce à ses recommandations éclairées, nous avons pu renforcer notre culture managériale. Témoignage du Directeur des Opérations : "Je suis impressionné par le professionnalisme et l'engagement de Kathy LABARRE dans chaque mission. Son expertise combinée à sa capacité à mobiliser les équipes ont été des atouts majeurs pour notre organisation. Ses interventions ont eu un impact tangible sur nos agents. Témoignage du Directeur du SDIS : Madame LABARRE a joué un rôle crucial dans notre démarche d'amélioration continue. Son approche collaborative et ses recommandations pragmatiques ont été saluées par l'ensemble de notre équipe de direction. Nous sommes reconnaissants pour son dévouement envers notre mission de service public." Lieutenant Chef de centre : Madame, je commencerai par vous adresser mes sincères félicitions pour la qualité de votre intervention devant toute notre assemblée. Vos partages seront d’une aide précieuse au quotidien. Votre personnalité, votre façon de vous exprimer vis à vis du public. Dans notre rôle, dans nos fonctions de chefs, vos apports sont indispensables. Chefs de centre : Votre personnalité démontre une accointance sans faille à transmettre votre savoir. Vous avez un don naturel à communiquer. Vraiment un grand merci pour votre prestation. Nous étions au rendez-vous avec vous. Directeur de SDIS : Passionnante, vous êtes passionnante. Intervention passionnante Lieutenant : Votre crédibilité et votre connaissance de notre milieu fait toute la différence.
  • LE SERVICE D'ASSURANCE DES POMPIERS AU CROSS NATIONAL DE LAVAL

    Après Reims en 2023, c'est à Laval qu'avait lieu cette année le cross national des sapeurs-pompiers de France. Plus de 3000 coureurs ont participé à cette manifestation sportive organisée de main de maître par les sapeurs-pompiers de la Mayenne. Cette année encore le SERVICE D'ASSURANCE DES POMPIERS était Partenaire de l'événement. A cette occasion nous avions organisé un jeu-concours permettant de gagner un coffret-cadeau de 500 € et d'offrir 2000 € à son Amicale, son UD ou à une association. A l'issue du tirage au sort parmi près de 900 bulletins de participation, c'est Julien MANCHIN, sapeur-pompier volontaire au centre de secours d'Aix en Othe dans l'Aube qui a été l'heureux gagnant et qui a fait offrir 2000 € à son Amicale. En cliquant ICI vous pourrez visualiser quelques moments choisis de cette journée. Que vous n'ayez pas gagné ou que vous n'ayez pas pu venir à Laval, vous pouvez encore bénéficier jusqu'à 4 mois mois d'assurance gratuits*. Demandez-nous un devis et comparez ! * 2 mois d'assurance gratuits applicables sur la 1ère année de cotisation du 1er contrat Auto et du 1er contrat Habitation Mutuelle de Poitiers Assurances souscrit avant le 01/01/2025.
  • Équipez votre SDIS en Défibrillateur Automatisé Externe (DAE) !

    Simple à utiliser, le défibrillateur Zoll AED Plus® est idéal pour les sauveteurs réalisant une RCP. Il associe des messages écrits et vocaux pour guider le secouriste tout au long de son intervention. Très compréhensibles, des pictogrammes reprennent la chaîne de survie. Il est livré avec une électrode adulte, une électrode enfant, sa sacoche de transport et son couvercle conçu en forme d'oreiller afin de faciliter la libération des voies respiratoires, un jeu de 10 piles et un manuel d'utilisation.
  • Offre d’emploi : ALTERNANT COMMUNICATION

    À propos de l’offre
    Sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe du service communication, l'alternant(e) aura pour mission de participer à la conception des supports de communication, de contribuer à la stratégie de communication digitale et à la promotion des événements de l'établissement, notamment en matière de développement du volontariat. Le service communication des Pomplers 03 est rattaché au Groupement Développement du Volontariat. En lien avec la Direction ,il élabore la stratégie de communication et la met en œuvre sur les différents supports. Le Service est chargé notamment de la communication externe, interne, opérationnelle et institutionnelle. Missions :  L'apprenti(e) aura pour mission de participer aux missions du Service communication, notamment en lien avec la création de supports de communication, le déploiement de la charte graphique, la création du nouveau site web et de l'animation des réseaux sociaux en cohérence avec la stratégie de communication de l'établissement: Développer et animer l'écosystème digital (réseaux sociaux, newsletter...) par l acréation, la planification et la diffusion de contenus ainsi que leur modération Participer à la conception et à la mise en ceuvre des campagnes decommunication pour promouvoir les projets, les actions et les événements des pompiers de l'Allier (affiches, flyers, plaquettes, vidéos, photos, ). Participation à la création du nouveau site web Participation aux événementsde l'établissement (logistique et couverture sur lesréseaux sociauX) Participer à la création de supports de communication (digitaux et print), ainsi qu'au développement de la charte graphique
    VOIR L’ANNONCE EN DÉTAIL
  • Projecteur Led pour mats d'éclairage sur mesure

    Besoin d'une solution d'éclairage puissante et flexible pour votre véhicule d'intervention ? Euromast propose des mâts d'éclairage sur mesure pour éclairer vos interventions et répondre à tous vos besoins. Découvrez un exemple de réalisation : Une rampe en aluminium équipée d'un gyrophare orange et de 4 projecteurs LED 50W - 230V - 7000 lumens pour un éclairage de zone à 360°. Équipée ainsi, cette rampe d'éclairage est parfaite pour : Les véhicules d'intervention, les dépanneuses, et bien plus encore... Euromast, c'est : - Des solutions d'éclairage sur mesure - Une large gamme de produits d'élévation - 25 ans d'expérience sur le marché français - Des conseils d'experts   Un Projet ? Nous serions heureux de pouvoir vous aider. Pour nous contacter:  04 79 34 92 15 Email : fireco@euromast.fr
  • Feu de pénétration 6 LED bleu LEDSON

    Feu d'avertissement plat moderne et de haute qualité ! Homologué ECE R65, ECE R10. Caractéristiques :  Couleur : Bleu 26 modèles de flash différents Homologué ECE R65, ECE R10 Indice de protection IP67 (étanche à l'eau/à la poussière) Nombre de LED : 6 Unités synchronisables Tension 9-33 volts Dimensions : Largeur : 113 mm Hauteur : 29mm Profondeur : 10 mm Distance du trou de montage : 103 mm Longueur du câble : 3 mètres Disponible sur notre site : https://www.fcsignaletic.com/home/Feu-de-penetration-6-LED-bleu-LEDSON-p543931488    
  • Une source de lumière et d'énergie autonome et ergonomique !

    Le ballon lumineux produit une lumière uniforme sur 360 degrés. Il fournit une lumière diffuse dans la zone de travail. 
Couplé à une batterie POWERCASE (solution de stockage d'énergie compacte et portable), utilisez votre ballon en toute autonomie ! Elle peut être utilisée idéalement sur tous types de chantiers.  Pour en savoir plus sur les ballons, cliquez ici ! Pour en savoir plus sur les batteries portables, cliquez ici !
  • 💨Le Filtre à charbon actif💨

    💨Le Filtre à charbon actif💨 Pourquoi opter pour l’option « filtre à charbon actif » ? Si vous souhaitez sécher, dépolluer et/ou désinfecter des EPI après interventions feu sans lavage préalable, le filtre à charbon est vivement conseillé. Il vous permettra, de piéger les particules fines et les COV (composés organiques volatiles) présents sur la tenue souillée et ainsi éviter de polluer votre pièce. #filtre #filtreacharbonactif #charbonactif #fotiozone #ozone #armoiredeséchage #charbon #cov #particulesfines https://www.fotiozone.com/
  • NOUVEAUTÉ : torche ATEX 3335RZ0 Peli™

    Pensée pour assurer la sécurité des sapeurs-pompiers, la nouvelle lampe rechargeable 3335RZ0 ATEX Zone 0 de chez PELI™ possède une puissance de 246 lumens avec un faisceau pouvant atteindre jusqu'à 151 mètres de distance.  Avec son corps en PC/PBT modifié résistant aux chocs, antistatique et étanche IP67, elle supportera les environnements de travail les plus hostiles, tout en étant conçue pour une prise en mains aisée et confortable.  En option, l’adaptateur orientable à angle droit muni d’un clip en fera une lampe de travail portable idéale pour une utilisation mains libres, dirigeant le faisceau à l’endroit voulu. Sa certification ATEX Zone 0 permet une utilisation en zone explosive. Caractéristiques :  • Modes d'éclairage : fort / faible / clignotant • Puissance maximale : 246 lumens  • Faisceau : jusqu'à 151 mètres • Longueur : 15,5 cm  • Poids : 130 g • Batterie : lithium-ion  • Indice de protection : IP67 (poussière et liquides)   Pour en savoir plus, cliquez ici. En vidéo : cliquez ici !
  • Détection de fumées précoces par AzurIA

    AzurIA a profité de plusieurs brûlages dirigés cette semaine dans les Alpes-Maritimes, pour valider de nouveaux capteurs permettant d’augmenter les métriques (en réduisant les Faux Positifs) de notre IA spécialisée dans la détection des fumées précoces, avec le soutien de la faune de la région qui a bien compris qu'AzurIA œuvre pour la protéger ;)
  • Nouveauté sur nos machine de lavage pour ARI - MDL PLUS

    Nouveauté sur nos machine de lavage pour ARI - MDL PLUS  La MDL-PLUS lavait déjà vos ARI ou vos EPI de grandes dimensions ! Elle s’est équipée aujourd’hui d’un écran tactile en option pour plus de flexibilité ! Mais à quoi sert-il ? Personnalisation de vos cycles de lavage en temps, température et en dosage de produits Départ différé Possibilité de sauvegarder plus de 100 cycles différents Vous pouvez arrêter le cycle pendant le lavage et le redémarrer à tout moment.

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