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Le guide audacieux des erreurs à commettre pour faire fuir ses collaborateurs et éloigner les nouveaux talents. Comment conduire à la déroute professionnelle et naviguer dans les méandres de la perte de sens au travail ?

Le guide audacieux des erreurs à commettre pour faire fuir ses collaborateurs et éloigner les nouveaux talents. Comment conduire à la déroute professionnelle et naviguer dans les méandres de la perte de sens au travail ?

Le guide audacieux des erreurs à commettre pour faire fuir ses collaborateurs et éloigner les nouveaux talents. Comment conduire à la déroute professionnelle et naviguer dans les méandres de la perte de sens au travail ?

Comment s’y prendre pour être garanti sur le court, moyen, long terme de perdre son capital humain le plus précieux ?

Irréfutable, ça marche !!!

1* Manque de temps : Débordé de travail, trop occupé pour reconnaître les contributions de chacun. Oublier de saluer vos collaborateurs et négligez la reconnaissance à long terme et vous parviendrez aisément à faire fuir vos précieux collaborateurs.

2* Manque de leadership : Compétence relationnelle faible, communication défaillante, incapable de comprendre et d’accepter l’impact de la reconnaissance sur la motivation et la rétention de vos collaborateurs. Vous êtes assuré de les voir partir par lassitude !

3* Aucune culture du collectif ou si peu ! Absence de culture positive, des relations interpersonnelles de mauvaises qualités, jeux individuels et jeux de pouvoirs qui règnent en maître ! Environnement de travail tout sauf inclusif. Résultats de l’individualisme garantis !

4* Une communication médiocre, confuse, sans feedbacks réguliers, manque de clarté sur ce qui est attendu. Une raison d’être inconnue de l’ensemble des collaborateurs, des valeurs tapisseries dans lesquelles personnes ne se reconnaît dans l’application quotidienne ! Des objectifs irréalistes et irréalisables et vous détenez le secret du désengagement !

5*Manque de confiance : Ne faites pas confiance à vos équipes, encore moins aux jeunes. Là vous allez triompher par une démotivation et un sentiment de frustration conséquent ! Désengagement garanti !

6*Perte de sens : Accorder aucune importance à la communauté, à la collaboration et à la création de relations de qualité et ne pas soutenir et vous brillerez d’opportunités.

6* être atteint de l’archétype des représentations sociales et être convaincu que tous ceux qui n’ont pas un cursus de bagages conséquents sont incapables de produire des idées grandioses ! ça entretient le dénigrement et une communication non verbale qui trahit les pensées ! Méfiance et défiance garanties

EN SOMME, je viens de vous révéler le mode d’emploi triomphant et infaillible des stratégies à appliquer pour parvenir à décourager, démotiver et faire fuir les futurs potentiels par la voix royale. Vous savez maintenant comment échouer avec style dans votre pratique managériale. Vous détenez le secret redoutablement efficace en ces périodes de mutations !

Et si nous parlions des stratégies d’excellence ? d’efficience ? des leviers les plus puissants du management porteur de mimétisme, de duplication, d’intelligence collective et collaboratrice. Un rapport sain, productif qui stabilise, rassure, enchante vos collaborateurs et vos équipes. Un management qui nourrit les besoins fondamentaux de chacun en ces temps complexes. Des stratégies qui crédibilisent votre marque employeur et attirent de plus en plus de nouvelles recrues autant qu’elles fidélisent vos existants.

Kathy LABARRE 

LIVRE :  http://www.lulu.com/fr/fr/shop/kathy-labarre/lumière-sur-le-burn-out/paperback/product-r7g894.html?page=1&pageSize=4

Publié par : kathy Labarre

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