Recrutement des sapeurs-pompiers volontaires

Le vrai problème du recrutement SPV n'est pas de trouver des candidats : c'est de ne pas les perdre entre le premier contact et la première garde. Un formulaire papier récupéré un samedi, des pièces qui manquent, une visite médicale qu'on relance trois fois, et le candidat qui ne répond plus au bout de six semaines.

eBrigade tient le parcours complet, de la candidature en ligne jusqu'à l'intégration dans l'effectif.

• Tunnel de candidature multi-étapes et configurable : vous décidez des étapes et des questions
• Formulaires multi-campagnes — recrutement SPV, JSP, adhésion à l'amicale : chacun le sien
• Collecte des documents en ligne : pièce d'identité, certificat médical, permis, diplômes
• Vérification d'identité par SMS, e-mail ou compte Google
• Paiement de la cotisation en ligne : HelloAsso, chèque, espèces ou virement
• Pipeline kanban : chaque candidature avance d'une colonne à l'autre, personne ne reste bloqué sans qu'on le voie
• Intégration directe dans eBrigade : le candidat retenu devient membre de l'effectif, sans ressaisie

La page « Recrutement / Adhésion » s'ouvre sur le mini-site public de votre centre : vous partagez un lien, et les candidatures arrivent au bon endroit.

Module en option, activable à la carte avec un mois d'essai.

Essai gratuit 30 jours, sans carte bancaire.